16 +
Май 2019
1Ср2Чт3Пт4Сб5Вс6Пн7Вт8Ср9Чт10Пт11Сб12Вс13Пн14Вт15Ср16Чт17Пт18Сб19Вс20Пн21Вт22Ср23Чт24Пт25Сб26Вс27Пн28Вт29Ср30Чт31Пт

Скачать Анна Лим - Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала бесплатно.

Данный материал предоставлен сайтом исключительно в ознакомительных целях. Если вы являетесь правообладателем какого-то файла и хотите убрать ссылку на скачивание, сообщите Нам.

Анна Лим - Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала

Разместил:  | Дата:  | Просмотров: 118 



0


Анна Лим -  Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала

Как адаптировать новичка в сжатые сроки и вывести на стабильный результат? — Как подтолкнуть к развитию того, у кого уже и так все развито? — Как разработать ИПР для каждого сотрудника? Помимо ответов на эти и другие вопросы, книга содержит множество упражнений, кейсы реальных клиентов со всей России, проблемы и способы их решения, пошаговые методики работы.

Название: Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала
Автор: Анна Лим
Язык: русский
Издательство: Издательские решения
Год: 2019
Страниц: 90 стр. 4 иллюстрации
Формат: pdf
Размер: 10,5 Мб


Скачать Анна Лим - Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала




Скачать торрент


Готовим для Вас Бонус, пожалуйста подождите!





Поиск торрент раздач, пожалуйста подождите!

У нас вы можете скачать бесплатно Анна Лим - Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала torrent, Скачать Анна Лим - Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала торрент можно по ссылкам расположенным выше. Для скачивания вам понадобиться вот эта программа µTorrent.

Данный материал предоставлен сайтом Quantum-Soft.NET исключительно в ознакомительных целях.

Если вы являетесь правообладателем какого-то файла и хотите убрать ссылку на скачивание, сообщите Нам.

Ключевые теги: Анна, Хорошими, сотрудниками, рождаются, Методика, развития, персонала,





Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.